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打造综合示范区 “顺德铁军”再出发

高质量发展离不开高素质人才队伍的强力打造。顺德作为广东省高质量发展体制机制改革创新实验区,如今升格为综合示范区,如何为全省高质量发展树起一面旗帜?顺德铁军先行探路!顺德区委组织部方面表示,去年,顺德区委选派109名年轻干部到54个村居挂职,共收集问题157项,并积极争取区、镇资源,切实化解难点问题,逐步树立威信。

上周,顺德区直百名机关干部陆续到各镇街村改办报到,为攻坚“头号工程”、高质量发展的重要抓手——村级工业园升级改造“破题”。他们从高质量发展的全局出发,为闯出一条高质量发展的顺德之路提供思路、贡献力量。

文/王名润、陈昕宇

聚焦•顺德铁军专题

意义透析

锻造一支忠诚干净担当的高素质顺德铁军

顺德区档案局监督指导科科长陈永刚,去年挂任均安镇天连村党委第一书记,刚从村居一线回到部门工作的他,在“村改”一线的“召唤”下,再一次投奔到广阔的基层大舞台。从乡村振兴到攻坚“头号工程”,顺德区直机关干部分批赴基层的背后,是顺德区委积极锻造一支忠诚干净担当的高素质顺德铁军。

挂职基层,重在将干部特长与挂职岗位相匹配。基层是锻炼干部的“大熔炉”,顺德区委组织部表示,根据各村居列出的难题和问题清单,坚持问题导向,有针对性地选派不同职能部门的干部挂职,紧贴需求选人。因此,各镇街、村居普遍反映,区委组织部选派挂职干部的特点是贴近镇、村居的实际。挂职干部特长与挂职岗位匹配度相当高,有利于挂职干部更好发挥特长,有助于化解挂职村居突出问题,推进农村稳定发展。

挂职在基层,这些干部们还积极争取各级资源化解挂职村居的迫切问题。挂职干部作为驻点直接联系群众,通过定点接待、入户走访、设立征求意见箱、召开座谈讨论会、问卷调查等形式,了解群众所思所想,并帮助村居列出问题清单。顺德区委组织部提供的数据显示,去年全区109名挂职干部共收集问题157项,主要包括基层党组织工作、历史遗留问题、村容村貌改善、化解民生事业等内容,挂职干部独当一面,积极争取区、镇资源,切实化解难点问题,逐步树立威信。

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